من أجل تحفيز الموظفين بشكل أكثر علمية وفعالية ، للقيام بعمل إدارة أداء الشركة بشكل أعمق، لضمان إمكانية تنفيذ مهمة الشركة وأهدافها خطوة بخطوة ، ولتعزيز تطوير الشركة بشكل أفضل وأسرع ، من 19 إلى 21 أكتوبر 2021 ، نفذ جميع موظفي شركة Better (Xiamen) Technology Co.، Ltd. حدث تدريبي لمدة يومين ل "معسكر تدريب بناء نظام إدارة الأداء المتميز" في مركز الابتكار التعاوني الدولي للعلوم الصينية.
"https://img.waimaoniu.net/2298/2298-202110261808148303.png" العنوان ="" ممتاز ="" أداء ="" الإدارة ="" النظام ="" بناء ="" تدريب ="" معسكر"="" موظف ="" جلسة ="" عقد ="" بواسطة ="" شيامن ="" أفضل ="" كان ="" بنجاح ="" انتهى""="" بديل ="" انتهى"0"="" vspace ="0" العرض ="600" "حجم الصندوق: مربع الحدود ؛ أقصى عرض: 100٪ ؛ الحدود: 0 بكسل ؛ محاذاة عمودية: وسط ؛ العرض: 600 بكسل ؛ الارتفاع: 381 بكسل ؛">
قبل بدء التدريب ، قدم رئيس مجلس إدارة الشركة وي حفل توزيع الجوائز في الموقع لأعلى ثلاثة أقسام في نتيجة مراجعة الوظائف التدريبية السابقة (سبتمبر) ، وقدم مكافآت نقدية. في الوقت نفسه ، ألقت كلمة افتتاحية للتدريب.
نحن دعا السيد Liang Guanlong ، خبير الموارد البشرية الأكثر شهرة في أفضل 500 كلية إدارة أعمال ، لإلقاء محاضرات لهذا التدريب. يتضمن محتوى التدريب بشكل أساسي توضيح أهداف الشركة ، وطريقة فحص الأداء ، والمحتوى الرئيسي لفحص الأداء ، ونموذج إدارة الأداء الممتاز ، وطريقة استخراج مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى المؤسسة.
ما هي إدارة الأداء؟
قال بيتر دراكر ، مؤسس الإدارة الحديثة: "الغرض من جميع أنشطة المنظمة هو أداء المنظمة." تعد إدارة الأداء وسيلة مهمة لتحسين كفاءة إدارة الشركات والعمل ، وهي إجراء مهم لتعميق تخصيص موارد الشركة ، وتحسين كفاءة الموظفين ، وتحسين جودة خدمة العملاء.
تقوم إدارة الأداء بتقييم وتغذية الجودة وسلوك العمل ونتائج عمل الموظفين بناءً على أهداف المنظمة من خلال عملية اتصال مستمرة ومفتوحة بين المستويات العليا والدنيا ، لتعزيز سلوك الفرق والأفراد لتحقيق هدف المنفعة لتحقيق وتنفيذ خطة فحص الأداء ، وفحص نتيجة العمل ، والتحفيز ، والتحسين وجهاً لوجه لضمان التحقيق الفعال للأهداف التنظيمية.
خلال هذا التدريب ، يتعلم جميع موظفي Xiamen BETTER بعقل حيوي ، ويشاركون بنشاط في الأسئلة والأجوبة التفاعلية ، والمناقشات الجماعية ، وحل الواجبات المنزلية ، والعروض التقديمية لنمذجة الفريق والأنشطة الأخرى في الفصل الدراسي. جو التعلم نشط للغاية ويتم الانتهاء من كل مشروع تدريبي بنجاح. أخيرًا ، بناءً على نقاط الأداء في الفصل الدراسي ، تم تقييم التصنيفات وخطوات التعلم المتميزة ، وتم منح المكافآت والعقوبات المقابلة.